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社会保険労務士について

社会保険労務士（しゃかいほけんろうむし、Certified Social Insurance and Labour Consultant）とは、労働関連法令に基づく申請書等の作成代行等を職業として行うための資格、またそれを職業とする者である。

「社労士」や「労務士」とも呼ばれる。ラテン文字で社労士事務所等の略称を作るときに「sr」とも置き換えられる。社会保険労務士の徽章は、菊の花弁の中央にSRの文字。

社会保険労務士の業務

1. 労働及び社会保険に関する諸法令に基づき行政機関（主に労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所）に提出する申請書、届出書、報告書、審査請求書、異議申立書、その他の書類を作成し、その提出に関する手続を代行すること
2. 労働社会保険諸法令に基づく申請、届出、報告、審査請求、異議申立て、再審査請求その他の事項（厚生労働省令で定めるものに限る）について、又は当該申請等に係る行政機関等の調査若しくは処分に関し当該行政機関等に対してする主張若しくは陳述（厚生労働省令で定めるものを除く。）について、代理すること
3. 個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律6条1項の紛争調整委員会における同法5条1項のあっせんの手続及び男女雇用機会均等法18条1項及びパートタイム労働法22条1項の調停の手続について、紛争の当事者を代理すること
4. 地方自治法180条の2の規定に基づく都道府県知事の委任を受けて都道府県労働委員会が行う個別労働関係紛争（個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律1条に規定する個別労働関係紛争（労働関係調整法第6条に規定する労働争議に当たる紛争及び特定独立行政法人等の労働関係に関する法律26条1項に規定する紛争並びに労働者の募集及び採用に関する事項についての紛争を除く。）をいう。）に関するあっせんの手続について、紛争の当事者を代理すること
5. 個別労働関係紛争（紛争の目的の価額が民事訴訟法368条1項に定める額を超える場合には、弁護士が同一の依頼者から受任しているものに限る）に関する民間紛争解決手続（ADR法2条1号に規定する民間紛争解決手続をいう。）であつて、個別労働関係紛争の民間紛争解決手続の業務を公正かつ適確に行うことができると認められる団体として厚生労働大臣が指定するものが行うものについて、紛争の当事者を代理すること
6. 労働社会保険諸法令に基づく帳簿書類（その作成に代えて電磁的記録を作成する場合における当該電磁的記録を含み、申請書等を除く）を作成すること
7. 事業における労務管理その他の労働に関する事項及び労働社会保険諸法令に基づく社会保険に関する事項について相談に応じ、又は指導すること

事業所より依頼を受け従業員の入退社に伴う上記事務処理、在職中の労働災害、通勤災害、私傷病、出産、死亡等に関する申請や給付に関する事務手続き、労働保険料を算定納付する年度更新、従業員それぞれの毎月の社会保険料を確定させる算定基礎届、労働者名簿及び賃金台帳など法定帳簿の調製、就業規則作成改訂、給与計算、賃金や退職金制度構築、各種助成金の申請、労務及び安全衛生に関する相談、指導などのコンサルタント業務、また、個人向けの年金、労働相談等が主な業務である。

社労士の業務形態でごく一般的なものは、企業との顧問契約である。企業の人事・労務諸問題に関する相談、社会保険・労働保険諸手続きの事務代理・提出代行、給与計算などが主である。ファイナンシャル・プランナー資格を併せ持って年金・資産運用に関するコンサルタント業を主とする社労士もいる。また、「個別労働紛争の解決の促進に関する法律」に基づき当事者を代理して、具体的な解決策を提案するなど、労使双方の諍いを処理する、といった業務を手がける社会保険労務士も次第に増えている。

現在、社会保険労務士の報酬は、規制緩和の一環として他士業者とともに自由化され、社会保険労務士の事務所ごとに違っている。

1980年8月末日の時点で現に行政書士であった者は、社会保険労務士の独占業務に関わる書類の作成を為すことが許されるが、提出代行（クライアントに代わり行政機関への提出を代行すること）及び事務代理（事実行為の代理であるが、書面の内容を自らの判断で修正すること）はできず、使者（行政契約の場合は民法の代理もあり）として提出できるのみである。あっせん代理もできない。

税理士の行う付随業務（租税債務の確定に必要な社会保険労務士事務）についても、提出代行、事務代理並びあっせん代理はできない。

なお、アウトソーシング等を行う法人組織、経営コンサルティング会社等の無資格者や、労務管理士などと称していても社会保険労務士でないものが社会保険労務士業務を行えば、社会保険労務士法違反となる。また、有資格者社員の社会保険労務士開業登録をもって上記職務を行うアウトソーシング会社も見受けられるが、実態として指揮命令関係等が存在する場合は、「非社労士との提携」として、当該社労士は社会保険労務士法違反となる。

国家資格者である社会保険労務士は、社会保険労務士証票、都道府県社会保険労務士会会員証及び徽章など身分を証明するものを所持している。

社会保険労務士の試験

社会保険労務士となるには、社会保険労務士試験に合格した者、又は試験科目すべてが免除される者、若しくは弁護士となる資格（司法試験に合格して司法修習を終えるなど）を有する者が、全国社会保険労務士会連合会へ登録（実際には都道府県社会保険労務士会への入会手続きによって行われる）する必要がある。社会保険労務士試験は以前は国が管轄していたが、現在は全国社会保険労務士会連合会が管轄して社会保険労務士試験センターが試験事務を行っている。

■受験資格

* 大学卒業者、又は大学において62単位以上を修得済みの者
* 短期大学、高等専門学校を卒業した者
* 修業年限が2年以上、かつ総授業時間数が1,700時間以上の専修学校の専門課程を修了した者
* 行政書士試験合格など行政書士となる資格を有する者
* 労働社会保険諸法令の規定に基づいて設立された法人の常勤役員または従業者として同法令の実施事務に従事した期間が通算して3年以上になる者
* 厚生労働大臣が認めた国家試験に合格した者など

■試験科目

* 労働法令
o 労働基準法、労働安全衛生法
o 労働者災害補償保険法
o 雇用保険法、労働保険の保険料の徴収に関する法律
* 社会保険法令
o 健康保険法
o 厚生年金保険法
o 国民年金法
* 労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識

■試験方法

* 完全マークシート方式、毎年8月第4日曜日 (午前・午後とも1問1点)
* 午前：選択式、5問が8つ＝40か所の穴埋め、制限時間80分

　　　　　原則、各設問のうち3問以上正解し、かつ総得点が28点以上でなければならない。以前の記述式に代わり2000年から実施されている。
　　　　　運や駆け引きの要素が高く、努力しても報われないケースが多いため「2点救済」、稀に「1点救済」といった条件緩和措置（救済措置）がよく採られる。

* 午後：五肢択一式10問が7つ＝70問、制限時間210分

　　　　　原則、各設問につき4問以上正解しなければならない。選択式と違って真面目に努力すれば報われるので条件緩和措置はあまり採られない。
　　　　　ここ数年間の最低得点は2007年は44点、2008年は48点、2009年は44点である。

試験問題には、日常の社会人生活と密接な関係をもつものも多い。各科目において足切りがあるので満遍なく得点出来なければならないが、特定の法令問題については受験者の得点率により前出の条件緩和措置（救済措置）が採られることがある。尚、社労士試験の予行演習として銀行業務検定協会が実施する年金アドバイザー試験（毎年3月に実施）に参加する受験者も増えている。

試験合格者は登録に際し、2年以上の実務経験を要する。但し、連合会の行う4ヶ月間の通信教育と試験後1年前後を経て、東京・愛知・大阪・福岡のいずれかで実施する連続4日間の面接講習（講義形式の座学）を受けることにより、実務経験に代えることができる。資格は終身有効である。

2008年3月25日閣議決定の規制改革推進のための3か年計画で、本試験の受験資格の見直し (2008年以降検討・結論) が行われることとなった。必要に応じ試験問題や試験制度全体の改革を念頭におきつつ、受験資格の見直しについて速やかに検討を行い、結論を得ることとなっている。主な検討内容として、試験科目に日本国憲法、民法、民事訴訟法の３つの追加や、2000年より続いている選択式を廃止し、記述式の復活による合格者の精査を強化する方向性も模索されているが、それに先駆けて2009年の選択式では「労務管理その他の労働に関する一般常識」の科目において日本国憲法第28条（勤労者の団結権）からの出題があった。

（Wikipediaより）

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